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五天工作制谁提出的

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毕业生,我们老师说5天制和6天制的工作时间,如果相差1000块以内,就选择5天制的,为什么,已工作的大哥们,小姐姐们,你们也这么认为吗?(老师只说这样选择,没说为什么。。) , 想请问一下应该向哪个部门反映来纠正这样的违法,争取劳动者的合法权益!有什么好的方法举报后可以纠正过来,还有对于员工加班公司未按照加班工资来支付,与平时一样。
老板这边关系很好,估计去了人社局都没什么用 , 我在某单位工作逾半年,未订合同和购买社保,后被蓄意辞退。向监察部门投诉,该单位不承认与我存在劳动关系,并出具一份不完整的“员工花名册”,上面将与我情况相同的其他在职员工名字全部隐瞒,质问之则回答未列入名册的...

五天八小时工作制度是不是法定的?: 法律对工作时间的规定:
中华人民共和国劳动法
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

毕业生,我们老师说5天制和6天制的工作时间,如果相差1000块以内,就选择5天制的,为什么,已工作: 出了社会不要被大学的思维套住自己的思想!!!!!你们老师说的可以是金钱跟假日不能成比例就选择有双休的!这种思维听听就好,被禁锢对以后的社会职业发展影响很不好!

劳动合同签的是5天工作制,实际实行6天工作制,公司没有年假,怎么举报!: 这些都可以找您所在区县的人社局里的劳动监察大队,或者仲裁办公室~~~

公司从6天制改成5天制,基本工资不变,加班费不变该怎么改: 楼主:
第一种可行的办法就是休息日尽量不安排加班将需要休息日加班的计划尽量的安排在正常工作日来完成,一个休息日的工作时间如果是8个小时那么把它平摊在5个正常工作日中每天需加班1.6小时;一个休息日的工作时间把它平摊在5个正常工作日中每天需加班3.2小时;若一基本工资1000元计算那么,5天制加班费为22天的加班费用=1000/22天/8小时*1.5倍=8.52元/小时*35.2(需月加班总数)=300元月加班费;6天制加班费为4天的加班费用=1000/26天/8小时*2倍=9.62元/小时*32(需月加班总数)=308元月加班费;
第二种办法是增添员工减少加班时间(就是正常工作日也尽量不安排加班),不过这样以来员工的总体收入会受到影响而可能导致公司的人员流失.....其实楼上所提到的调休或者说轮休不切实际也不合情法,为何要这样说呢,如果按楼上所讲调休周末加班算成调休,不结算加班费于法难通或者干脆说是不合法,如果实行轮休就必需增添人手哦跟我讲的增加员工一个理;
如果单从公司利益来讲,从工作总量不变基本工资不变的情况来考虑,那么我讲的第二种办法比较好,因为节约了加班费,可是这样未必能留的住员工,毕竟打工仔都是在拿青春赌明天....钱嘛越多越好!没有加班费每月就拿那么点基本工资谁愿意啊?以上两种方法自己选择吧!

刚刚接到58的电话,说做客服五天八小时工作制,月薪六千请问是真的吗: 双休八小时工作制,月薪六千。这属于挺正常的工资,我觉得就看起来没什么问题。你觉得感兴趣面试一下即可,或者你可以百度一下企业名称,看一看风评或者注册资金等等,再做判断。只要不交钱就行,交钱的都是骗子,正规企业不收任何费用。

8小时×5天工作制能否算兼职?: 1、单位是要证明那个人的,拿不出证据可以证明他们做伪证。不过不是问题的关键,问题的关键是证明你和他们有事实劳动关系,就是说你曾是他们的员工。盖有公章的离职证明和一张该单位的印有你名字的职员名录可以证明你们曾存在事实劳动关系,但是不能说明从何时开始。这对于计算补偿金的话带来一定不利。
2、你说的兼职工在法律中区别为全日制与非全日制工。在劳动合同法第六十八条有如下规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这里对非全日制工时规定的很明确,8小时×5天工作制绝对属于全日制的!至于你说的如何证明自己工作时间,这个确实很困难,不过你提到很多人与你类似,而且公司也宣称“所有未订立合同的员工为兼职工”,那就在他们说完这句话的时候让他们举证这些兼职工的工作时间,否则就按全日制计算。
3、既然你有离职证明和花名册又怎么可能没录用过你呢?再说,说你没有任职资格应该在入职的时候就可以查明,而不是在工作很久之后再提出,这样属于他们人事部门的失职而不是你的责任。
4、没有相关规定,不过你可以尝试一下,找一些别的理由,譬如说对你找下一份工作带来影响等等。因为第八十一条提到:(未将劳动合同交付劳动者)给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

有谁知道关于劳动仲裁有关的法律知识?我在公司工作,合同是五天八小时制,超出时间按国家规定给予加班费: 如果你对劳动仲裁裁决不服,可以向人民法院起诉。

五天八小时工作制,保险扣出低于最低工资是否合法: 不合法,劳动者的工资在扣除社保、公积金后高于当地最低工资标准才合法。

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。

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